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席卷而来的“裁员风” 吹不动状态大火的机器人

2019-02-25 10:34:56来源:中国重工机械网 阅读量:1763

  新年的伊始总是被求职者们所惦记,因为每到这个时候,号称“金三银四”的招聘期就将开启,大量的企业会开放人才招聘的大门,带动每年的市场招聘热潮。然而进入2019年,各大公司的裁员风波却给了人才市场当头一棒。
 
  今年1月初,作为中国医疗器械龙头企业的迈瑞医疗开启了“裁员”封印。不少应届毕业生在网上爆料,去年12月29日开始,迈瑞医疗因为业务调整而陆续与200多名秋招员工解约,元旦后正式发出解约函。
 
  而就在上述事件网上发酵不久,微博上又再次爆料出杭州网易盘古工作室“大裁员”的消息,同样是工作?#21307;?#26500;战略调整,大量应届毕业生惨遭解约,事件发生可谓无独?#20449;肌?br /> 
  除了上述两大行业巨头相继爆出裁员消息之外,2月15日,滴滴出行CEO也宣布公司为做好过冬准备,2019年将对非主?#21040;?#34892;“关停并转”,整体裁员比例占到全员15%,涉及人数达到2000人左右;2月19日,京东在开年大会上宣布实?#24515;?#20301;淘汰制度,承认2019年将淘汰10%的末位高管,进行组织架构和人事调度的全新优化。
 
  不少人士认为,此次“裁员风”由于受到经济大环境和行业发展小环境因素的影响,必然后波及到各个行业。目前,国内整个经济宏观市场整体向下,行业发展的大环境面临严峻考验,不少曾经大肆扩展的企?#21040;?#36827;行裁员买单;同时,部分企业的商业运营模式和业务结构存在弊端,泡沫破灭后?#35009;?#20020;进一步的人事调整与优化。
 
  那么,面对08年“周期性危机”发生的之后的又一次“裁员风”,我国的机器人行业是否会受到波及呢?外界广泛裁员对机器人企业又是否带来不利影响呢?
 
  针对这些问题,有?#30340;?#19987;家认为,每个行业的发展都是由大环境与小环境叠加来造成影响,其中大环境是指整个国家?#32422;?#20840;球宏观经济,小环境指行?#30340;?#37096;的各种因素。依照大小环境的影响情况来看,本次裁员风波可能不会对机器人行业造成过分波及。
 
  原因是,在大环?#25104;?#26426;器人虽然也遭受到制造业增速减缓,行?#21040;?#20837;一个发展平缓期,增长明?#32422;?#36895;的?#32622;媯?#20294;是不至于非常恶?#21360;?#21516;时在小环?#25104;希?#30001;于受到“机器换人”政策的推动,?#32422;?#25972;个制造业在精度跟效率方面的不断追求,行业环境和内在因素始终没变,这决定了机器人行?#30340;?#22815;暂时避过该次裁员风口。
 
  根据专家给出的分析,笔者也通过一些国内主流招聘网站进行?#25628;?#35777;。结果显示,在前程无忧、智联招聘等网站中输入“机器人”招聘关键词,相关岗位需求信息均在2万条以上,行业的人才需求仍处于供不应求阶段。同时根据岗位招聘信息,再结合国家人才需求预测,笔者发现研发类人才、系统集成类人才和管理维护人才是行业普遍渴望的人才。
 
  其实,裁员风波固?#25442;?#23545;机器人行业带来一定的影响,比如发展放缓、业绩缩水、解约部分低水平员工等等,但担心造成行业大规模的裁员就?#26800;?#26462;人忧天了。毕竟按照2017年政府发布的《制造业人才发展规划指南》显示,我国机器人行业发展还存在明显的人才不足问题,到2020年产业人才缺口将达到300万!
 
  不过,本次裁员风波也给了机器人行业发展一些启示,未来在人才需求不那么旺盛的情况下,如若再爆发这样的危机,机器人行业也能有一个良好的应对,那么这些启示是?#35009;?#21602;?
 
  首先是对于企业自身商?#30340;?#24335;?#34892;?#24615;的理?#36816;?#32771;,只有找到一个可行又能够给客户、社会带来价值的模式,才能够具有持久的生命力,才能够经受危机的挑战。如若实行的是不稳定的商?#30340;?#24335;,一旦泡沫破灭,就将遭受重大打击,这是机器人企业要牢记的。
 
  其次是有关客户?#25215;?#24230;的思考。企业需要清楚怎样与客户产生持久的合作关系,发挥出纽带作业,只有通过价值互换,?#26143;?#23454;实为客户发展出力出策,?#27599;?#25143;感受到诚意和实惠,才能提升客户的?#25215;裕?#25165;能在危机降临的时候?#26800;?#27668;?#34892;?#24515;。
 

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